Mandataria nazionale
per le Politiche di Genere
In precedenza, avevamo analizzato il corto circuito invisibile che colpisce l’odontoiatra quando la scelta della maternità impatta sulla titolarità dello studio (Vedi QUI). Abbiamo dato un nome alle quattro grandi paure gestionali: dal blocco forzato alla poltrona — legato a gravidanze a rischio o all’astensione precauzionale dai raggi X e dalle infezioni crociate — fino alla pressione economica dei costi fissi, alla tutela dei pazienti e al delicato rientro post-parto.
Per superare questi ostacoli non bastano le pur fondamentali tutele personali di ENPAM e Salute Mia, serve una visione d'insieme per proteggere l'odontoiatra nella sua duplice veste di madre e di professionista, trasformando i timori in tutele strutturate:
L’aggregazione professionale generazionale: non più una titolare sola, ma uno studio condiviso con un collega, in forma di co-working o di società. I costi fissi si ripartiscono, la continuità assistenziale è garantita durante l’assenza, i pazienti restano nello studio e il rientro avviene dentro una squadra, non in solitudine. È la risposta strutturale ai timori, ed è il progetto che ANDI sta costruendo.
Queste sono le direttrici su cui muoversi per far sì che il camice non nasconda più il futuro.
Segui questa rubrica per scoprire come queste proposte possono diventare realtà.
La forza del domani nasce dalle soluzioni di oggi!
