Fondoprofessioni ha rafforzato il proprio sostegno agli studi professionali aderenti con un ulteriore stanziamento di 500 mila euro per l’Avviso a catalogo 02/26. La decisione è stata deliberata dal Consiglio di Amministrazione, portando le risorse complessive a 2,5 milioni di euro, con lo scopo di risponde al forte interesse registrato tra gli aderenti.
“Tengo a evidenziare l’estrema flessibilità di questo bando – sottolinea Francesco Antonucci, componente del Consiglio di Amministrazione di Fondo Professioni e Sottosegretario sindacale ANDI -, che non implica la partecipazione a una selezione, consentendo ad ogni datore di lavoro di recuperare fino a 1.000 euro nel corso dell’intero percorso formativo. Quindi, si tratta di una opportunità ulteriore per tutti i professionisti da valutare attentamente.”
“Accolgo con soddisfazione la decisione del Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni di incrementare del 25% le risorse dell’Avviso Training Voucher 02/26, portandole da 2 a 2,5 milioni di euro – ha dichiarato Daniele Noce, Presidente ANDI Rovigo e componente del Comitato Esecutivo EBIPRO -. Una scelta che non mi sorprende, conoscendo l’attenzione e la sensibilità degli attuali componenti del CdA verso le esigenze del mondo professionale. Il rifinanziamento risponde a una domanda di formazione concreta e crescente, confermando l’utilità di uno strumento che gli studi stanno utilizzando sempre di più.
Credo che questo risultato dimostri l’importanza del lavoro svolto all’interno del sistema confederale di Confprofessioni. Attraverso le singole associazioni, l’Osservatorio delle libere professioni e iniziative come gli Stati Generali, vengono raccolti dati, analizzate criticità e necessità dei diversi comparti professionali. Gli studi aderenti a Fondoprofessioni possono ottenere un contributo pari all’80% del costo imponibile dei corsi ammessi, fino a un massimo complessivo di 1.000 euro per studio.
Le opportunità offerte da Fondoprofessioni si integrano con quelle previste da EBIPRO, l’ente bilaterale nazionale del settore degli studi professionali. Per i dipendenti che partecipano a percorsi formativi finanziati da Fondoprofessioni, EBIPRO può infatti riconoscere al datore di lavoro il rimborso del 100% della retribuzione relativa alle ore di permesso studio utilizzate, fino a un massimo di 40 ore annue per dipendente, nel rispetto dei requisiti previsti dal regolamento.”
A queste opportunità si aggiunge la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, per la quale EBIPRO prevede il rimborso del 60% del costo imponibile dei corsi ammissibili. Questa percentuale arriva al 100% per gli studi regolarmente aderenti anche a Fondoprofessioni, entro i massimali stabiliti.
Si tratta, dunque, di strumenti distinti, ma strettamente collegati, che permettono di ridurre sensibilmente i costi sostenuti per la formazione dei dipendenti e, in determinati casi, di arrivare al rimborso integrale delle spese ammissibili.
Un invito molto concreto a tutti i colleghi odontoiatri per verificare con il proprio consulente del lavoro la corretta applicazione del CCNL Studi Professionali, l’effettiva iscrizione alla bilateralità di settore attraverso EBIPRO e CADIPROF e la regolarità dei
relativi versamenti. Il contributo ordinario previsto dal contratto per la bilateralità è di 29 euro mensili per dipendente, di cui 27 euro a carico del datore di lavoro e 2 euro a carico del lavoratore. Dunque, non un servizio aggiuntivo da acquistare, ma un sistema di prestazioni e tutele già previsto dal contratto collettivo, la cui corretta applicazione deve essere verificata.
Altrettanto, gli odontoiatri possono verificare anche l’adesione a Fondoprofessioni, attraverso il codice FPRO.
Va ricordato che lo 0,30% della retribuzione imponibile previdenziale dei dipendenti è già previsto dalla normativa per il finanziamento della formazione continua. La scelta di destinarlo a Fondoprofessioni è volontaria e non comporta un ulteriore costo contributivo per lo studio.
L’adesione può essere gestita dal consulente del lavoro attraverso il flusso UNIEMENS dell’INPS, seguendo le procedure previste.
“Come componente del Comitato Esecutivo di EBIPRO – conclude Noce -, considero fondamentale far conoscere queste opportunità, perché il sistema della bilateralità funziona tanto meglio quanto più viene applicato correttamente, conosciuto e utilizzato. Una partecipazione più ampia e consapevole rafforza il sistema e la sua capacità di sostenere professionisti e dipendenti. È nell’interesse di tutti che questi strumenti raggiungano il maggior numero possibile di studi.
Per questo ribadisco il mio invito a chiedete al proprio consulente del lavoro di controllare la posizione dello studio rispetto al CCNL, a EBIPRO, a CADIPROF e a Fondoprofessioni. Si ha accesso a strumenti che permettono di finanziare la formazione, sostenere il costo del personale durante l’aggiornamento e accedere a prestazioni di welfare e assistenza sanitaria integrativa.
Sono opportunità concrete, già disponibili, che meritano di essere utilizzate pienamente.”
